Работа в Нидерландах

Гражданам стран членов ЕС, а также Норвегии, Исландии и Лихтенштейна разрешение на работу в Голландии не требуется. Гражданам остальных стран разрешение на работу требуется, а процедура их трудоустройства регулируется актом занятости иностранцев.

Акт занятости иностранцев – правовой инструмент, основным принципом которого является предоставление работы в первую очередь гражданам Нидерландов и стран ЕС. Данный законодательный акт накладывает серьезную юридическую ответственность на голландских работодателей получать разрешение на работу для своих работников из третьих стран, которое должно быть зарегистрировано в Центре по работе и доходам. Кроме того, должны быть выполнены и другие требования, касающиеся условий работы, сроков занятости и предоставлении жилья.

Существует целый ряд оснований для отказа в выдаче разрешения на работу в случае если:
- на замещение предоставляемой вакансии есть претенденты из числа граждан Голландии или стран-членов ЕС;
- сведения о существующей вакансии не были поданы работодателем как минимум за 5 недель до получения разрешения на работу;
- иностранец не имеет вида на жительство, необходимого для работы в Голландии, либо разрешения на временное пребывание;

Разрешение на работу может быть выдано на период, не превышающий 3-х лет с возможностью продления.

Что касается условий работы, то следует знать что закон устанавливает максимально возможное время работы в день - 9 часов и 45 часов в неделю.
Средняя рабочая неделя - 40 часов. В последнее время на предприятиях Голландии все чаще вводится 4-х дневная рабочая неделя при условии максимально 10 часов работы в день.
Кроме того, каждому сотруднику положен оплачиваемый отпуск в размере 20 дней плюс 8% от ежегодного дохода. Работодатели обычно практикуют предоставление дополнительных 5-ти дней к отпуску. В конце года работники получают 13-ю зарплату.
Зарплата в Голландии складывается из основного заработка, оплаты за сверхурочные, плюс премиальные (тринадцатая зарплата, распределение прибыли по итогам отчетного периода и т.п.). С этой зарплаты высчитываются социальные выплаты и налоги.

Минимальная зарплата в стране не зависит от специальности, а только от возрастной категории. Сотрудники в возрасте от 23-х до 65-ти лет, работающих не менее трети нормативного рабочего времени, имеют право получать минимальную зарплату. Сотрудники в возрасте от 15-ти до 22-х лет в соответствии с законодательством получают зарплату в размере 30-85% от зарплаты людей более взрослой категории в зависимости от возраста.
В отличие от начисляемой, «чистая» зарплата законодательно не установлена, и ее размер зависит от специальности и области работ.

Какие профессии востребованы в Голландии?
В связи с резкой нехваткой работников Центр по работе и доходам Голландии существенно упростил процедуру оформления Разрешений на работу для специалистов следующих профессий:
- Представители морских специальностей.
- Водители-дальнобойщики.
- Медсестры, врачи, радиодиагносты.
- Рабочие скотобоен, обвальщики мяса.

Для представителей этих профессий испытательный срок не устанавливается. Кроме того, отсутствует требование 5-ти недельном сроке до оформления Разрешения от подачи заявления работодателем в CWI.

Голландский рынок труда также имеет потребность в работниках следующих специальностей:
 -сельскохозяйственные рабочие;
 -механики сельскохозяйственной техники;
 -трубопроводчики;
 -механики промышленных станков и механизмов;
 -продавцы и демонстраторы;
 -садовники;
 -санитары;
 -почтовые служащие;
 -медсестры;
 -официанты и бармены;
 -секретари;
 -гостиничные служащие;
 -IT—специалисты.

В эти страны тоже можно уехать

Австрия

Бельгия

Болгария

Великобритания

Венгрия

Германия

Греция

Дания

Ирландия

Испания

Италия

Кипр

Лихтенштейн

Люксембург

Монако

Нидерланды

Норвегия

Польша

Португалия

Румыния

Словакия

Словения

Турция

Франция

Хорватия

Чехия

Швейцария

Швеция